Une réforme du droit du travail se profile au Burkina Faso. Réunis en Conseil des ministres ce jeudi 27 novembre 2025, le gouvernement burkinabè a examiné et procédé à l’adoption du projet de loi portant nouveau Code du travail.
Le projet de loi examiné et adopté par le gouvernement burkinabè ce 27 novembre 2025 introduit plusieurs innovations destinées à mieux protéger les travailleurs, selon le gouvernement. Le harcèlement moral fait ainsi son entrée dans la loi, tandis que le harcèlement sexuel en milieu professionnel est redéfini pour permettre des poursuites judiciaires plus efficaces contre les auteurs de tels actes.
Le recours aux contrats à durée déterminée (CDD) est également mieux encadré : leur durée est harmonisée à deux ans, aussi bien pour les travailleurs nationaux qu’étrangers, afin de mettre fin à une discrimination qui défavorisait jusque-là les nationaux.
Autre changement notable, les dommages et intérêts dus en cas de licenciement abusif passent de 18 à 24 mois de salaire, une mesure destinée à dissuader les abus des employeurs. Le congé d’allaitement des femmes salariées est quant à lui allongé de 14 à 15 mois, en cohérence avec le régime applicable aux femmes fonctionnaires.
Le texte encadre par ailleurs plus strictement le travail temporaire, en garantissant l’égalité de rémunération entre salariés placés et employés permanents à qualification équivalente. Un délai de six mois sera accordé aux entreprises pour se conformer à la nouvelle législation, une fois celle-ci entrée en vigueur.
Lire aussi : Burkina Faso : 100 enfants de soldats tombés au front déclarés pupilles de la Nations – SentinelleBf
Sentinelle BF